Les délégués menacent le processus de négociations à Tasiast

TasiastTasiast est une fois de plus en conflit avec ses délégués des travailleurs qui sapent des négociations en cours en déposant un préavis de grève pendant que la Société tente de mettre en place son plan de réduction des coûts pour sauver la mine.   Après avoir été durement touchée par la baisse des prix de l’or, la Société avait admisqu’elle faisait face à de sérieuses difficultés qui se sont traduites par d’importantes pertes financières: 20 milliards de MRO en 2014 et 31,5 milliards de MRO annoncés en 2015.   Dans de nombreux communiqués de presse, Tasiast avait insisté sur ses coûts d’exploitation élevés qui menaçaient l’avenir de la mine et des emplois.   Aujourd’hui Tasiast cherche à drastiquement réduire ses coûts, y compris ceux liés à sa main-d’œuvre, ce qui a conduit aux discussions en cours avec les délégués du personnel pour se mettre d’accord sur une nouvelle Convention Collective de Travail.   Des sources proches de Tasiast insistent sur le fait que les coûts de main-d’œuvre ont augmenté de façon constante au cours des cinq dernières années, tandis que la baisse du prix de l’or signifiait une aggravation des pertes pour la mine. En effet, selon ces sources, la Société rémunérait ses travailleurs 5 millions de MRO en moyenne par an en 2010. En 2015, la rémunération annuelle moyenne a atteint 12 millions de MRO,ce qui fait une augmentation de 140% des salaires en 5 ans alors que le prix de l’or a chuté de 30 %. A titre de comparaison, au cours de la même période, le salaire national annuel moyen n’a augmenté que de 27%.   Selon ces sources, Tasiast ne peut pas se permettre de continuer avec ses niveaux de rémunération actuels qui sont considérés comme bien au-dessus de la moyenne nationale, alors que la Société perd de l’argent. Kinross Tasiast compenserait ses employés mieux que les travailleurs de sescontractants et que les employés d’autres sociétés minières telles la SNIM ou MCM. Toujours selon ces sources, En 2015, les employés nationaux de Tasiast ont été rémunérés en moyenne 1,1 millions de MRO par mois, et plus de 2 millions de MRO pour les hauts cadres, tandis que les employés des contractants ont été rémunérés en moyenne 640 000 MRO par mois pour ceux qui payent le mieux.Cette situation aurait poussé la Société à négocier en faveur d’une nouvelle Convention Collective de Travail qui correspond mieux à ses moyens financiers.   Une autre source bien informée a expliqué que la Société affirme qu’elle ne va pas réduire le salaire des employés, mais insiste sur le fait qu’elle veut négocier à la baisse avec les délégués certains avantages pour mieux aligner les conditions de travail avec les réalités du marché et les capacités financières de la mine. La même source a indiqué que les employés de Tasiast resteront parmi les mieux payés en Mauritanie, avec seulement une réduction de certains avantages.   Tasiast aurait proposé de réduire sa prise en charge de l’ITS de 75% à 25% et celle de l’assurance maladie de 100% à 80% ainsi qu’un nouveau système de bonus qui dépendrait de la performance de la mine, comme il en est généralement la norme dans l’industrie, à la place d’un paiement obligatoire même lorsque les opérations enregistrent des pertes.   Les changements proposés ont fait l’objet d’un rejet complet à ce jour par les délégués qui remettent en question la situation difficile de la Société et refusent tout changement à leurs droits acquis. Au lieu de cela, leur contre-proposition est allée dans le sens opposé de Tasiast, avec des demandes additionnelles de droits pour les travailleurs.   Enfin, on apprend de source sûre que les délégués ont formellement déposé aujourd’hui un préavis de grève. Cela signifie en premier lieu la fin de toute négociation de bonne foi entre les deux parties et vraisemblablement des tensions supplémentaires. Malheureusement, comme c’est souvent le cas, il est à craindre que ce soit les employés qui soient les premiers à subir négativement cette situation.

Source: RapideInfo

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